今天給各位分享煤礦關停職工社保的知識，其中也會對煤礦關閉欠職工社保怎麼辦進行解釋，如果能碰巧解決你現在麵臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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- 1、2019年煤礦就關閉了,到現在都沒有賠償,又沒有買社保可以起訴嗎?_百度...
- 2、煤礦停工停產勞動合同到期6年公司沒通知解除合同,社保也沒給繳納,最...
- 3、曠工離職煤礦養老醫療保險怎麼辦理停保手續
- 4、我今年52歲,在煤礦工作19年,後期因煤礦倒閉買斷,社保中斷了10年,現在可...
- 5、關閉煤礦職工醫療和養老保險怎麼處理和合同沒有解除
- 6、煤礦關閉企業職工怎麼安置
2019年煤礦就關閉了,到現在都沒有賠償,又沒有買社保可以起訴嗎?_百度...
1、既然勞動合同已經到期就自然沒有用了，解除勞動合同沒有必要通知你本人，如果合同沒有到期解除合同才會通知並可能賠償損失，所以自己隻能選擇重新找工作，至於合同沒有到期時是否有損害員工利益的事，你可以找單位協商。
2、你好，你說的關閉了，是倒閉了嗎？如果是已經倒閉了，那就沒辦法了。沒倒閉可以到當地勞動部門申請仲裁，要求企業補繳在職期間的社保及單方解除勞動合同賠償金。
3、如果公司沒有給員工繳納社保，是可以去勞動仲裁委員會進行投訴的。可以給員工經濟補償。
4、到2008年，全國共關閉破產270多處煤礦（企業），依法處理了大量債務，妥善安置了200多萬下崗職工，相當一部分企業辦社會職能移交地方政府和社會管理，解決了計劃經濟時期遺留的許多問題，有力地促進了礦區及社會的和諧穩定。
煤礦停工停產勞動合同到期6年公司沒通知解除合同,社保也沒給繳納,最...
既然勞動合同已經到期就自然沒有用了，解除勞動合同沒有必要通知你本人，如果合同沒有到期解除合同才會通知並可能賠償損失，所以自己隻能選擇重新找工作，至於合同沒有到期時是否有損害員工利益的事，你可以找單位協商。
用工期間公司不給你買養老保險是違反勞動法的，雖然停工了，但你沒有解除勞動合同，勞動關係還存在，公司必須為你交社保，你有權要求公司給你補繳，不行的話，可以到勞動仲裁申訴。
沒有解除勞動合同單位應該給交社保。如果說所在的工作單位在沒有解除勞動合同的前提下，那麼作為工作單位來講，都應該正常的履行勞動合同的義務，正常為員工繳納社保，讓員工正常享受到一份養老金的待遇，這個是毋庸置疑的。
曠工離職煤礦養老醫療保險怎麼辦理停保手續
1、員工離職社保停繳的操作流程如下：辦理離職手續：雇主需要及時與員工進行離職手續辦理，包括簽訂離職協議、辦理離職手續等。停止社保繳納：離職手續辦理完畢後，雇主需要及時向社保部門申請停止為該員工繳納社會保險費。
2、員工離職醫保停掉步驟：勞動者辭職後，用人單位會為勞動者辦理好相關的離職手續的，暫停勞動者的社保。如果當地已經開通網上申報，就在網上先申報減員，然後把減員表打印出來。
3、辦理醫保停保手續時，需要提供以下證件和材料：身份證件：包括本人有效的身份證、戶口簿、護照等證件。醫保卡：需要提供本人有效的醫保卡，用於辦理停保手續。
4、職工辭職後醫保怎麼辦第一步，須先辦理職工醫保停保手續。與單位解除(終止)勞動合同或辭職後，已由單位經辦人員為其辦理了停保的，可直接申請參加居民醫保。
我今年52歲,在煤礦工作19年,後期因煤礦倒閉買斷,社保中斷了10年,現在可...
1、不能了，現在都2023年年底了，2019年到現在已經超過3年了，社保等屬於民事糾紛，早已超過民事糾紛追訴時效，且對方已經倒閉，找不到訴訟對象了。
2、唯一可以補交的是：提供當地人民法院或勞動仲裁院出具的勞動爭議的判決書或調解書，裏麵談到企業必須給職工補交社保。所以，你必須與原私企煤礦打一場官司，要求他們為你補交社保，而且他們也有能力進行補交、也同意補交。
3、可以不繳納，但也將來不享受養老金。要想法定退休年齡後退休享受養老金，社保繳費就必須達到15年以上。
4、煤礦關閉了，年滿五十一歲的職工，離政策允許退休的年齡還差四年，但他以前在煤礦工作，所以，隻能按內退處理。即發給一定的生活費，使他在生活上有保障，待到年齡時辦理正式退休。
5、養老保險中斷的可以自己去社保中心補交，也可以等找到新工作時新單位幫忙處理，直接找人事處理就行。 養老保險最低交納年限為一吧0個月即一5年時間，可以多交，到時就可以多領取。
6、社保要交滿15年才行。你公司倒閉了，你現在是自由擇業了？如果是那你要到60或國家對退休年齡的重新規定後拿社保。如果是特殊工種，不一樣的。
關閉煤礦職工醫療和養老保險怎麼處理和合同沒有解除
1、既然勞動合同已經到期就自然沒有用了，解除勞動合同沒有必要通知你本人，如果合同沒有到期解除合同才會通知並可能賠償損失，所以自己隻能選擇重新找工作，至於合同沒有到期時是否有損害員工利益的事，你可以找單位協商。
2、醫療保險是可以申請轉移，在之後繳納醫療保險可以進行累計，而員工目前處於失業狀態是可以申請領取失業保險金的。
3、根據勞動合同法規定，用人單位解散，破產，應該依法和職工解除合同，並且支付補償。繳納失業保險的，可以享受失業保險待遇，可以重新參加工作繼續繳納養老保險，也可以自己參保繳費。
煤礦關閉企業職工怎麼安置
1、問題二：目前煤礦破產職工如何安置 《勞動合同法》第44條規定：“用人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止。”依據前述規定，人民法院就破產企業破產案做出宣告破產裁定之日，企業與職工勞動合同終止。
2、煤礦關閉企業職工的安置，目前主要有以下幾種辦法，第一種辦法就是釆取提前退休，大部分煤礦是提前到55歲退休。第二種辦法就是對50～55歲的人采用發生活費，滿55歲再正式辦理退休手續。
3、大安山煤礦會對失業的工人進行安置補償。因企業被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位提前解散的，確定終止勞動關係的，要對工人進行安置補償。
4、法律分析：企業破產對職工應當支付經濟補償金，經濟補償金在破產財產中優先支付。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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