大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關於2017煤礦政策的問題，於是小編就整理了3個相關介紹2017煤礦政策的解答，讓我們一起看看吧。
煤礦政策性關閉補償範圍及標準？
煤礦關閉國家給予的補償辦法：補償辦法應該按照《勞動法》的規定來，《勞動法》的規定如下：
勞動合同終止，按本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金。
法律依據：《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(六)依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的;
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
煤礦六定是指什麼？
煤礦六定是中國煤炭工業合並重組的一項政策，於1997年10月由中國國務院正式發布。煤礦六定主要是針對煤炭行業的分散、低效、高耗能等問題，旨在調整行業結構，提高行業效益和技術水平。
煤礦六定具體包括以下六點：
1. 煤礦格式定位：即統一由政府對煤礦規模、技術水平、生產重點和界別進行分區劃定，明確各礦功能和定位。
2. 煤炭企業定位：即各企業按地理界別和取礦方式合理配置，建立主次關係，形成分工合作和服務保障體係。
3. 煤炭企業改製：即分離煤礦企業和經營企業兩大類，按國營、集體、民營等不同形式進行改製。
“六定管理”是指:副總以上礦級領導、各單位主要領導和業務保安部門負責人,對安全重點部位進行定重點防控地區(崗位)、定重點防控內容、定防控次數、定防控密度、定防控人員、定防控時間。
煤礦去產能關閉補償政策？
煤礦關閉國家給予的補償辦法：補償辦法應該按照勞動法的規定來，勞動法的規定如下：勞動合同終止，按本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金。法律依據：《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(四)用人單位被依法宣告破產的;(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(六)依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的;第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
為了促進煤炭行業去產能，中國政府推出了一係列的關閉煤礦、減少煤炭產量的政策，並提供相應的補償措施。
具體而言，政府將為關閉煤礦的企業提供一定的補償金，並幫助安置礦工的就業問題，同時也會加強對煤炭企業的監管和管理，以確保煤炭行業的穩定發展。
這些政策的實施有助於減少能源消耗和環境汙染，同時也為煤炭企業轉型升級提供了新的機遇。
到此，以上就是小編對於2017煤礦政策的問題就介紹到這了，希望介紹關於2017煤礦政策的3點解答對大家有用。