大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關於礦業集團內設機構的問題，於是小編就整理了3個相關介紹礦業集團內設機構的解答，讓我們一起看看吧。
首鋼礦業科級是什麼級別？
首鋼集團的職級比較複雜，也比較混亂，由於曆史的原因，內部的子公司有集團副總級（首鋼京唐鋼鐵聯合有限責任公司、遷安鋼鐵、吉林通化鋼鐵等）、子公司正職與部廳級（首秦公司、順義冷軋、山西長治、貴州水城、遷安礦山、首鋼建設、首鋼自動化信息公司、首鋼國家貿易公司、首鋼國際等）、還有一些集團直屬的付部廳級、直屬處級等公司的單位，你所說的首鋼礦業公司是部廳級公司，下麵設處、處下麵設科，這個科長也就是個政府的股長，或者農村的隊長吧！
西部礦業集團財務有限公司怎麼樣？
西部礦業集團財務有限公司很好，是由西部礦業集團有限公司與西部礦業股份有限公司共同投資設立，是青海省首家財務公司，通過集團公司內部小市場、外部大市場的雙重驅動，實現票據業務、投行業務和同業業務三大業務突破，全麵提升西礦財務公司的市場化運營水平。
國企都有哪些部門？
國企有市場部、財務部、人力資源部、研發部、生產部、采購部、信息部、法務部等各種部門。
這些部門的職責不同，但都是為了國企的發展和利潤最大化而工作的。
其中市場部負責銷售業務、推廣策劃；財務部負責會計核算、資金運作；人力資源部負責招聘、培訓、薪酬管理；研發部負責新產品的研究開發；生產部負責產品製造和質量控製；采購部負責原材料、設備的采購；信息部負責信息管理、係統維護；法務部負責法律事務的處理等等。
總之，國企的各個部門協同工作，共同為企業的發展做出貢獻。
1.
總經理室(總經理、副總經理)
2.
工程技術部(總工程師、項目經理、施工員)
3.
安全生產部(生產管理部經理、工程師、預算員、全同員、技術員、計劃統計員、 施工工長、電工、電焊工、架子工、卷揚機手、塔吊司機)
4.
行政管理部(辦公室主任、文秘、人事科長、駕駛員、廚師、鍋爐工、衛生員、保 衛員)
國企有很多部門，包括但不限於財務部門、人力資源部門、生產部門、銷售部門、市場部門、研發部門等等。
其中，財務部門主要負責企業財務管理，包括會計核算、財務分析、預算編製等；人力資源部門則負責企業人力資源管理，包括招聘、培訓、薪資福利等；生產部門則負責企業的生產製造工作；銷售部門與市場部門主要負責產品銷售和市場拓展等；而研發部門則是負責產品研發和技術創新的重要部門。
以上僅是國企部門的一部分，不同的國企會根據自身業務情況和特點設置不同的部門。
1.綜合辦公室（黨委辦公室）。不同國企的綜合辦公室職責還是不太一樣，有的國企黨建部和辦公室（黨委辦公室）是在一起的，有的是分開的，你可以先了解下。如果是分開的，建議考慮綜合秘書崗。綜合秘書崗屬於高風險、高回報崗位，熟練掌握“辦文（筆杆子要硬）、辦事（圓滿完成領導交辦的各項工作）、辦會（組織籌備各類會議）”的能力，一旦具備以上能力，進入領導的視線了，進步會很快。當然，壓力也很大。如果不是秘書崗，比如文書、文印等其他崗位，不建議去。綜合辦公室不管哪個崗位，一般都不清閑，因為畢竟是在領導身邊，不可能會有清閑的人。
2.人力資源部（黨委組織部）。人力資源部也屬於重點部門，一般有以下崗位（包括不限於）：勞動用工崗（負責員工招聘、調動、辭職等）、薪酬崗（負責員工工資發放、獎勵考核等）、教育培訓崗（員工培訓、學曆晉升等）、幹部管理（這崗位屬於黨委組織部，負責領導幹部提拔晉升、日常考核監督等）、社會保險崗等。一般來說，新入局的大學生都是給這些崗位主要負責人打下手的，做一些輔助性、常態化的工作。
3.工程部門。一些國企的工程部也掛靠在綜合辦。主要看你國企的性質。如果你單位的性質屬於建設性企業，那內設機構（部門）多，領導崗位也多，專業對口成長比較快。如果不是建設性企業，那工程部門領導崗位少，資源也少，在工程部門應該是負責圖紙審核、發起基建招投標等。
4.綜合所述：第一步：要對你單位的性質進行判斷，是以建設為主的單位，還是以服務、運輸、生產為主的單位。如果是前者，建議首選工程部門（專業對口，領導崗位多，晉升空間大）；綜合辦和人力要看具體崗位。如果是後者，建議先選綜合辦或者人力（具體要結合崗位分析），後選工程部門（領導崗位少，資源少，跳出工程部門難度大，進步空間較小）。第二步：向你親戚谘詢下，別不好意思，人家知道的肯定比你多，對你以後的職業生涯肯定很有幫助。
到此，以上就是小編對於礦業集團內設機構的問題就介紹到這了，希望介紹關於礦業集團內設機構的3點解答對大家有用。