2017年注定是中國金礦發展史上不平凡的一年。
今年，中國山東省膠西市三山島礦區的西嶺金礦發現了世界級金礦。勘探完成後，可提交黃金資源量550噸，潛在經濟價值1500億元，是我國曆史上最大的單體金礦。
今年，全球最大黃金公司巴裏克黃金旗下的阿根廷第一大礦山、南美第二大礦山50%股權被中國金礦企業以9.6億美元收購。
今年，中國黃金史上的“雙星”閃耀。焦家金礦、玲瓏金礦累計黃金產量均突破100噸。 “雙百噸”礦山創下了中國黃金礦業發展的新紀錄。
今年，一個新的產金企業和一個新的產金礦誕生了。
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這些耀眼的“黃金記錄”是由我國黃金行業的領頭羊山東黃金集團創造並書寫的。一直以來，山東金人以“追求卓越、創新進取”的企業精神，始終以奔跑的態度奔跑，在“爭創世界一流、勇往直前”的征程中，向著夢想和遠方邁進。進入世界前十”。穩定並成為全國第一家黃金生產企業隻是水到渠成的重要一步。
源起：戰略雄心與文化火種
無論我們走了多遠，我們走過的路依然清晰可見，它成為我們不斷前進的靈魂根基。從優秀到卓越，不僅需要企業掌舵人做出嚴謹、果斷的決策，更需要團隊中的每一位成員都明白決策的重要性，並以執著的信念和非凡的勇氣，奮發向上。不妥協、不堅持的理想。另一邊。正如山東黃金集團黨委書記、董事長陳玉民所說，理想因遠大而成為理想，信念因堅持而成為信念。
“十三五”前夕，山東黃金集團新一屆領導班子組織全體中層以上領導幹部多次召開專題會議，就“十三五”發展進行深入研討和交流。 ——“年度計劃”戰略規劃和企業文化體係。聘請國際知名谘詢公司羅蘭貝格進行戰略谘詢，對國內外礦業發展趨勢和經濟形勢進行了係統、深入的審視，對自身瓶頸進行了無情的分析。認清形勢，找出問題，得出“三件事沒有變”：山東黃金員工追求卓越、創新進取的精神氣質沒有變，積極推動可持續增長的發展基石做強做優做大沒有變。公司雖然發生了變化，但致力於生態礦業、建設綠色礦山的品牌內涵沒有改變。
“三個不變”堅定了山東金人走遠的戰略信心。他們在鳳凰涅槃和企業再造過程中，提出了更加具有前瞻性和艱巨的戰略目標——爭創世界一流企業，勇闖世界前十。到2020年，他們將引領國內黃金生產企業，進入全球黃金開采綜合體。實力前十。這一戰略目標使山東金人走在了與世界一流礦業企業對話的前沿，並從此踏上了自我完善、勵誌的曆史征程。
2016年1月13日，山東黃金集團黨員代表大會暨“十三五”規劃動員大會隆重召開。進軍國際礦業的衝鋒吹響，“十三五”戰略發展開局之年。時任山東省國資委主要領導表示，山東黃金“十三五”規劃誌向遠大、遠大，體現了領導班子的戰略眼光和戰略素養，對於實現山東黃金的發展具有重要意義。做好未來五年的工作。整個集團對新的曆史征程充滿信心，但並不盲目相信。他們充滿自豪和自信。陳育民在本次大會上坦言，實現“十三五”戰略目標，必須堅持新發展理念，謀劃細化，堅持立足本源。國內視野和國際視野要統一，要堅持問題導向，努力補短板。
戰略雄心從來都不是孤立的。必須以相應的企業文化為引導，點燃精神之火，引爆每一位員工的凝聚力和戰鬥力。凝聚了全體山東金人數十年的心血和智慧，形成了健全、完整的企業文化體係：“追求卓越、創新進取”的企業精神、“公平、公開、誠信”的核心價值觀“責任、包容、和諧”，“讓更多的個體、更大的範圍受益於山東黃金集團的存在”的理想目標。這些閃爍著思想和哲學光芒的黃金理念，已深深紮根於每一個山東黃金人的心中。呈現出鮮豔的色彩。
山東黃金利用獨特的企業文化進行戰略宣傳推廣，包括製作通俗易懂的動畫視頻、設計適合隨時學習的專題網頁、推出紀念山東黃金20周年的宣傳片等。集團成立，致敬“山東金柱”。侯學武學習、山東金礦工人節等一係列文化活動和文化盛典，大力宣傳了“十三五”征程中湧現的第一批黃金企業家張旭秋，並推出了一係列企業宣傳冊、企業宣傳冊、企業宣傳冊等。富有金色特色的文化產品和宣傳資料，讓每一位員工真正了解自己的企業現在在哪裏，未來將走向何方，自己應該承擔什麼責任，應該履行什麼使命。為企業戰略提供源源不斷的思想引導和文化支撐的同時，也逐步形成了自己尊重員工、尊重員工的品牌特色，散發著獨特的組織文化感染力和影響力。
作為山東黃金企業文化的重要組成部分，“三讓步、三不讓步”承諾的核心目的是讓每一位員工在工作、學習、生活中獲得獲得感、幸福感、尊嚴感。李悅是一名高中生。他的母親是山東黃金已故員工。他的父親失蹤了。他和反應遲鈍的妹妹住在一起，沒有經濟來源。血濃於水，山東黃金毅然承擔了李躍高中教育的全部費用。值此感恩之際，她給集團領導寫了一封信，表達謝意。陳育民親筆寫信，鼓勵他完成學業，用實際行動傳遞愛心，不辜負金童們的赤誠之心。
山東金礦工人節以曆史傳承的形式體現企業文化的獨特魅力。這一文化盛典脫胎於山東黃金藝術節，已連續舉辦七屆。它於2011年9月29日由基層骨幹礦場發起成立，旨在提升礦工水平。