大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關於紫金礦業合同工的問題，於是小編就整理了1個相關介紹紫金礦業合同工的解答，讓我們一起看看吧。
在保險公司上班是一種什麼樣的體驗？
保險公司分內勤和外勤兩種：
1、內勤：工作相對固化，領取固定的底薪+績效+五險一金+員工過節福利；
內勤又分為營銷線和後援線
營銷線主要是營銷一線的，如個險、銀保、團險相關渠道崗位，營銷線跟業績有較大關係，壓力相對較大，保費好績效會相對較好；
後援線主要是做服務工作的，如綜合行政辦公室，運營崗，工作相對流程化，薪資比較固定，上升空間較小；
2、外勤：主要是不在編製的崗位，主要采用代理製，隻會購買部分團體意外險，沒有固定的底薪
一般外勤主要是營銷類方麵，如個險營銷外勤：總監、營業部經理、業務主任、營銷員等職級，流動性較大，主要跟保費掛鉤，簽單多，收入自然高，主任層級方麵以上還有團隊管理利益；
另外就是保險公司的續收崗，主要是負責客戶第2年以上的保單保費回收，有點類似催收保費的崗位，收入跟回收保費率掛鉤，該崗也一般不是保險公司正式合同工。
總體來說保險行業還是比較能夠鍛煉人的，抱著學習的心態，能夠不斷的提升自己的人脈，達到自己想要的體驗。
我在中國人壽呆過接近四年，平安五年，一直是普通外勤員工，也就是老百姓說的“賣保險的”我們行業叫保險代理人。
保險行業門檻低，但是做好不容易，淘汰率非常高，我在人壽，平安基本幾年待下來，我一起入司的同事都離司了，剩下的同事沒有幾個，我總結一下，留下來的人有幾個特征：外向，會說話，情商高，這是基本配置，肯學習，對各方麵都有一定了解，而且有一定社會人脈，要不漂亮要不專業，總之人脈，專業是走到最後的王牌吧
然後就是心態調整，因為保險從最初接觸客戶到最後簽單，有很多變數，稍微哪裏不對，就付之東流，對員工打擊很大，需要自己不停調整心態，不然很難堅持
最後就是體力要跟得上，成天東跑西顛，飽受打擊，每天琢磨開單的日子真的不好過，作為在行業呆過九年的老業務員說實話，如果有辦法，盡量不要做保險，人累心也累
保險是一個高度自律的行業，越勤奮越自律越輕鬆，有資源也很輕鬆，其他就有一定的壓力。很多從業者在堅持，認為可以在未來中國保險業大發展中，抓住機會有個好的發展。
這個行業不適合所有人，市場競爭很激烈，今年或許是過去幾年最差的一年，可能是未來幾年最好的一年！你選擇行業，行業也在選擇你。工作上午開會8:30——10:30左右，其他時間公司沒有特殊安排，可以自由支配。自我管理是這個行業永恒不變的基礎。
我是55歲退休以後來到保險公司的，是全國最後一批參加保險代理人資格考試入職的，到現在已經從業六年零兩個月，累計銷售保單762件，累計服務客戶237位，為客戶送去3.74億的保障，還是非常有意義和有價值的工作。連續幾年都是全國的優秀代理人。
保險行業是一個充分自由同時又需要高度自律的行業，每天早晨8點半到到公司開早會，十點半之前就結束，但是剩下的時間就是看你怎麼做了，從時間上是非常寬鬆的，我從事保險工作沒有這麼多的急功近利，有的就是實實在在對待客戶，所以有很多的陌生客戶都成了很好的朋友，為兩歲多患惡性腫瘤的小客戶理賠了50多萬，為幫到這個家庭感到特別的欣慰，同時由於自己非常自律和愛學習，已經成為全國四星級講師，經常活躍在本市分公司，支公司，兄弟公司的新人班，轉正班，提高班，銜訓班，分享，產說會，產說會等不同的舞台，最大的感受和快樂就是：工作著才美麗著。
從業六年多，從沒有一位客戶投訴我，因為我的真，因為我的誠，因為我的專業和敬業，所以不像網上有的人對我們保險代理人的不實隻說。
感受是，哪個行業都有哪個行業的行規，哪個行業都有幹的好的，幹的不好的，哪個行業都有問題，但是不管是有問題還是被詬病，也沒法阻攔這個行業的發展，現在國家和政府都在扶植和弘揚保險行業，不是這個行業多麼好，多麼吃香，而是像李克強總理答記者問說的：”要用大病保險等多種製度，不讓一個人患大病，全家都倒下”這是因為社保隻是一個最基本最基礎的保障，因病返貧，因病傾家蕩產的屢屢皆是，所以用商業保險做補充才能讓每個人的生活更美好。
所以，我覺得我們是做著穩定社會，為國家和政府分憂的非常有意義的工作，我們是很多人的貴人。
到此，以上就是小編對於紫金礦業合同工的問題就介紹到這了，希望介紹關於紫金礦業合同工的1點解答對大家有用。